В менеджменте существует множество различных подходов к построению взаимоотношений в компании. Мы избрали свой путь — брать сотрудников не по их умениям и знаниям, а по их соответствию культуре компании. Мы готовы сами обучать и развивать сотрудников, если они «наши». В своем докладе я расскажу о том, как мы отбираем, «воспитываем» и работаем. И что из всего этого получается.